TEMP TO PERM
最初は派遣社員として就業し、一定期間（最長6 か月）働いた後に、双方合意の上で直接雇用に切り替える形式です。事前に仕事ぶりや職場の相性を確認できることから、採用のミスマッチを減らせる点が大きなメリットです。ただし、在留資格によっては派遣が認められないものもあるので、 派遣期間中から在留資格に合致した職務内容であることが必須条件となります。
FLOW
まずは企業様向け問合せフォームよりお気軽にお問い合わせください。必要としている人材、業務内容、期間などを簡単に記載いただくとその後のやり取りがスムーズです。お問い合わせいただいたのち、近日中に担当者よりご連絡させていただきます。
求める人物像や業務内容、必要な日本語力、必要な在留資格、採用予定時期や勤務地など、担当者が具体的にヒアリングいたします。その内容をもとに外国人材の候補者を探します。
業務内容、派遣期間、直接雇用後の条件など細かい部分のすり合わせを行い、問題がなければ契約書を締結します。
ニーズに適した外国人材を選出いたします。
ご紹介候補の外国人材のリストと資料をご提出します。スキルや経歴をご確認の上、希望者と面談を行って頂きます。その際に在留資格の内容と有効期限も確認も行います。
まずは派遣社員として就業開始です。職務適性・日本語力・協調性などを見極める期間でもあります。その間、Atteが責任を持って、フォロー・労務管理を実施いたします。
派遣期間終了前に、双方で意思確認を行い、合意があれば直接雇用（正社員など）へ切り替えます。在留資格の更新・変更が必要な場合は手続き（例：「技術・人文知識・国際業務」に切替など）を行います。
正社員または契約社員として雇用契約を締結します。長期雇用に向けた各種サポートもご相談ください。
OTHER SERVICE
Atte と雇用契約を結んでいる外国人材を派遣します。必要な時に必要な期間、人材を活用できることや、労務管理や社宅の準備などの負担が少ないことが企業側にとってのメリットとなります。
Atte が企業の求人と外国人求職者をマッチングし、直接雇用を前提に紹介します。採用が成立するまで費用はかからず、面接や書類選考などの選定もサポート！優秀な外国人材を採用することが可能です。
Atte の外国人材ネットワークを活かし、必要なタイミングと言語に応じた通訳者を派遣するサービスを提供しています。ビジネスシーンにおける言語の壁をサポート！長期派遣やスポット派遣など、ニーズに合わせた対応が可能です。
